Descripción del puesto

Seleccionamos profesional para encargarse de diseñar y ejecutar la estrategia de gestión de personas alineada a los objetivos de la organización, desarrollar políticas y prácticas que impulsen la atracción, retención y motivación del talento, garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y mantener relaciones laborales constructivas, ademas de promover un clima laboral positivo, fomentando la cultura organizacional y optimizar los procesos de Recursos Humanos mediante innovación y herramientas tecnológicas.

Responsabilidades principales

• Liderar la planificación estratégica de RRHH y ser nexo entre la Dirección y el personal.

• Coordinar procesos de reclutamiento, selección y onboarding de nuevos colaboradores.

• Diseñar e implementar planes de capacitación, desarrollo profesional y liderazgo.

• Definir y gestionar políticas de compensaciones, beneficios y equidad salarial.

• Coordinar evaluaciones de desempeño y programas de mejora continua.

• Implementar iniciativas de bienestar, clima laboral y comunicación interna.

• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y gestionar relaciones con sindicatos/delegados.

• Supervisar procesos administrativos de personal (nómina, legajos, ausentismo, licencias).

• Analizar métricas de RRHH (rotación, retención, ausentismo, productividad) y proponer mejoras.

• Incorporar tecnologías y sistemas de gestión de RRHH (HRIS, ATS, etc.).

Requisitos

• Profesional de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración o afines.

• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de liderazgo en RRHH.

• Conocimiento actualizado de legislación laboral.

• Habilidades de liderazgo, negociación y gestión de equipos.

• Visión estratégica y orientación a resultados.

• Manejo de herramientas digitales de gestión de RRHH.

Beneficios

Excelentes condiciones salariales

Posibilidad de desarrollarse en empresa líder

Comprensaciones y beneficios